Meine Arbeitsweise im persönlichen Online-Coaching
Die AKUT-Methode
Analyse, Klarheit & Konzept, Umsetzung, Team & Tools: Vier miteinander verbundene Perspektiven helfen uns, deine Situation zu verstehen und passende nächste Schritte zu entwickeln.
Dein Anliegen bestimmt den Einstieg. Es gibt keine vorgeschriebene Reihenfolge.
Vier Perspektiven für deinen Veränderungsweg
So arbeitet AKUT Coaching
Weil ich immer wieder nach meiner Methode gefragt wurde, habe ich meine praktische Arbeitsweise als AKUT-Methode beschrieben. Sie ist ein Orientierungsrahmen, kein festes Coachingprogramm.
Analyse
Was passiert gerade? Was willst du erreichen und welche Annahmen sollten wir prüfen?
Klarheit & Konzept
Welche Möglichkeiten passen zu deinem Ziel? Woran machst du deine Entscheidung fest?
Umsetzung
Was probierst du konkret aus? Wann prüfst du, was funktioniert und was du anpassen möchtest?
Team & Tools
Was kannst du bereits nutzen? Wer kann beitragen und welche Absprachen oder Werkzeuge helfen?
Moderne Technologie. Konkret für dein Anliegen.
Ich setze mich aktiv mit neuen Technologien auseinander und nutze KI, digitale Werkzeuge und Automatisierung dort, wo sie Arbeitsergebnisse verbessern und unnötigen Aufwand reduzieren können. Entscheidend ist, was zu deinem Ziel und deinem Unternehmen passt.
Im Coaching entwickle ich mithilfe von KI bei Bedarf persönliche Checklisten, Reflexionsfragen und Selbstcoaching-Unterlagen – speziell für deine Fragestellung, teilweise bereits mit unseren gemeinsam erarbeiteten Erkenntnissen ausgefüllt. Ich prüfe die Inhalte und passe sie fachlich an.
Technologie unterstützt meine Arbeit. Die persönliche Begleitung und fachliche Verantwortung bleiben bei mir; Entscheidungen bleiben bei dir.
Birgits Coaching-Impuls
Birgits Coaching-ImpulsWas soll erreicht werden?
Wenn Aufgaben trotz Übergabe immer wieder zurückkommen, frage ich zuerst nach dem Ziel: Weiß die andere Person, welches Ergebnis gebraucht wird und was sie selbst entscheiden darf?
Wir prüfen gemeinsam, welche Absprachen fehlen oder ob ein anderer Weg sinnvoll ist. Ich frage nach und bringe bei Bedarf konkrete Vorschläge ein. Die Entscheidung bleibt bei dir.
So kann das in der Praxis aussehen
Drei Veränderungswege aus dem Coaching
Positionierung
Wie aus vielfältigem Können eine klar verständliche Problemlösung wurde.
Team & Delegation
Wie Rollen und Verantwortung neu sortiert wurden, damit Wachstum möglich wird.
Priorisierung
Wie aus zu vielen parallelen Vorhaben eine tragfähige Entscheidung entstand.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Auf der Angebotsseite findest du den Ablauf, die 90-minütigen Coaching-Gespräche und mein Pro-bono-Modell mit freiwilliger Spendenmöglichkeit.