Ein kostenloses Erstgespräch soll beiden Seiten helfen zu entscheiden, ob eine Zusammenarbeit passt. Mit einer einfachen Struktur klärst du das Anliegen, deine Möglichkeiten und den nächsten Schritt. Ein Nein kann dabei ein ebenso gutes Ergebnis sein wie eine Buchung.
Schritt 1: Den Rahmen und das Anliegen klären
Sage zu Beginn, wie viel Zeit ihr habt und was ihr besprechen möchtet. Frage dann: „Was hat dich dazu gebracht, das Gespräch zu buchen?“ Höre zu und fasse in eigenen Worten zusammen. Frage nach, wenn dir etwas unklar ist, statt aus wenigen Antworten Motive oder Persönlichkeit abzuleiten.
Bei einer Website-Anfrage könnte die Frage lauten: „Was soll mit der neuen Seite besser funktionieren als heute?“ So sprecht ihr über den Bedarf, bevor ihr über Technik oder Pakete entscheidet.
Schritt 2: Erwartungen und Voraussetzungen prüfen
Klärt, welches Ergebnis die Person anstrebt, was sie bereits versucht hat und welche Rahmenbedingungen wichtig sind. Frage nach Zeit, vorhandenen Mitteln und Beteiligten. Erkläre auch, was dein Angebot nicht abdeckt und wann andere Fachleute hilfreicher wären.
Prüfe dein Verständnis: „Geht es dir vor allem um …?“ Gib der anderen Person Raum, dich zu korrigieren. Ihr müsst im Erstgespräch weder das ganze Problem lösen noch eine Zusammenarbeit beschließen.
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Schritt 3: Das passende Angebot transparent erklären
Wenn dein Angebot zum Anliegen passt, erläutere Leistung, Ablauf, Umfang, Kosten und Grenzen. Beschreibe, welchen Beitrag du leisten kannst, ohne ein Ergebnis zu garantieren. Sprich offen über den Preis und darüber, welcher eigene Aufwand auf die Person zukommt.
Frage: „Welche Informationen brauchst du noch, um das einzuschätzen?“ Vereinbart nur dann einen Folgeschritt, wenn beide ihn möchten. Eine Bedenkzeit oder die Empfehlung einer anderen Unterstützung gehört zu einem fairen Gespräch.
Für mein eigenes Pro-bono-Coaching fällt kein Honorar an. Wie die Zusammenarbeit und die freiwillige Spendenmöglichkeit aussehen, steht unter Angebot.
Das Gespräch vorab üben
Übe mit einer vertrauten Person an einem konkreten Beispiel. Bitte danach um Rückmeldung: Waren die Fragen verständlich? Hatte sie Raum für ihr Anliegen? Wurden Leistung und Grenzen deutlich? Prüfe auch, ob du zu früh eine Lösung vorgeschlagen hast.
Nach dem Gespräch kurz auswerten
Notiere, was geklärt wurde und welche Frage offenblieb. Wenn ein weiterer Kontakt vereinbart ist, halte Zeitpunkt und Zweck fest. Beurteile das Gespräch nicht nur danach, ob jemand gebucht hat, sondern auch danach, ob beide eine informierte Entscheidung treffen konnten.
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Danke für diesen super Artikel. Ich werde davon einiges in mein Coaching Erstgespräch mit aufnehmen.
Vielen Dank für das Feedback. Ich freue mich, dass meine Tipps für euch hilfreich sind.